读者张先生来电说,他患有慢性肾炎,最近正在住院治疗，他与单位签订的劳动合同到今年6月底到期,听前来探望的同事讲，竞争他这个岗位的有好几个人，由于慢性肾炎治疗时间较长，张先生担心他的劳动合同6月底终止后，如单位不再与他签劳动合同，他的生活会受到一定影响。

    一般来说，劳动合同到期就意味着劳动关系也相应终止，但在一些特殊情况下劳动合同虽已到期但应该自动顺延，职工“在医疗期内”就是其中一种。劳动部的相关规定明确，除严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形外，员工在医疗期间内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。张先生与单位签订的劳动合同虽然6月底终止，但单位应按上述规定将合同延续到他医疗期满。劳动部门有关人士提醒说，对于违规擅自解除合同的单位，员工可以到劳动仲裁部门申诉。