三次应聘后成功率下降

    公共招聘网第三季度的统计显示，50.13万名求职者中共有16.88万求职者应聘成功，从求职者应聘次数与成功率的关系来看，并非应聘经验多了，成功率就高。统计数据发现，求职者第一次应聘的成功率达到34.38%，第二次应聘的成功率为36.90%，第三次应聘的成功率达到了38.60%。统计数据显示，在第三次应聘仍不成功后，如果不加以调整而继续应聘的话，成功率普遍下降，最终很可能会更多次碰壁。

    不再片面强调高学历

    这位人士还透露，公共招聘网的相关调查显示，经历、能力在求职中的砝码不断加重，用人单位不再片面强调高学历，有时候“应会”比“应知”更重要。

    调查显示，尽管与去年同期相比，大学以上学历的招聘和求职人数同时增加，但大学及以上学历的求人倍率仍呈现下降趋势，这主要是由于大学及以上学历求职人数的增幅明显快于学历要求在大学以上的招聘人数所造成。据上海市劳动保障局职业信息分析师分析，这一现象的背后折射出：与学历相比，经历和能力等素质在招聘求职过程中的分量不断加重。

    更看重经历和经验

    这位专家举例说，公共招聘网三季度广告行业客户总监职位的招聘情况，很好地说明了上述特点。三季度，公共招聘网上广告客户总监岗位对学历的要求是，研究生，0.76%；大学，4.66%；大专，38.19%；高中、中专、职技校，35.75%；无要求，20.64%。表面上，客户总监对专业和学历没有太严格的要求，可谓是低门槛，但这并不意味着它对从业者的要求不高。客户总监必须社交面很广，要有对政策和市场先知先觉的敏感。因此，客户总监的招聘要求中往往对工作年限、工作经验都有详尽的描述，面试时往往十分看重经历和经验。