新华网上海频道１月１７日消息：员工辞职不用付违约金，跳槽成为一件没有成本的事情，企业怎么留住人才？《劳动合同法》的这条规定让企业的人力资源管理也开始面临挑战。随着春节的临近，又一波跳槽高峰将至。记者从不少猎头公司了解到，为了防止员工集中跳槽，不少企业将年终奖发放时间延后，最晚的甚至延到了6月份，原本意义上的年终奖成了“年中奖”。

    【员工】“年终奖”为何夏天发？

    “这个月做的好几笔单子都‘黄’了。”沪上一家猎头公司的猎头陆小姐这两天一直在抱怨。     

    因为每年春节后都会迎来一个人才流动的高

    峰，而且很多单位也会留出很多人才空缺，因此元旦刚过陆小姐就开始着手囤积人才，为挖人作准备。“好不容易谈妥几个‘猎物’，安排面试，对方公司也比较满意，就等着‘猎物’拿好年终奖辞职了。可突然之间一切都变了，不少人都打电话来说，单位延后了年终奖的发放时间，考虑到这笔奖金不菲，因此决定不跳槽。”

    陆小姐告诉记者，她的多名同事都遇到了与她相同的烦恼，年终奖延后发的现象前两年就有出现，但今年出现了大规模的井喷，原因与《劳动合同法》的实施后，员工跳槽成本降低有关。

    陈先生的公司每年一直在1月20日发放年终奖。根据其公司年底双薪的发放规定，他今年能有1万8千元的奖金。昨天，正当陈先生在考虑过年给家中添置些电器时，他却收到了财务部的通知，告知年终奖改在今年6月发。这让他大为恼火，也很疑惑。经打听，陈先生才了解到，原来去年公司不少人拿到年终奖后便跳槽，给老板造成了“心理障碍”。

    【企业】新法实施招人成本高

    记者调查后发现，怕员工拿了钱走人，企业短时间内找不到合适的人顶岗，人心浮动，影响到企业运作，是公司老板采用“年中奖”制度的重要原因。“现在员工辞职不用付违约金，跳槽更容易了。而作为企业，由于《劳动合同法》的出台对于试用期等都有明确的规定，加大了企业的招人成本，所以很多企业都想在想办法留住老员工。”一家民营企业的老板告诉记者：他把今年年终奖发放的时间放到了4月，是因为去年年底他曾暗地里打听过员工的动向，有不少人表示跳槽，于是他决定利用春节后的一段时间再跟员工交交心，能说动员工留下了，同时也能利用这段时间囤积一点人才，以防员工大批量的离职。

    但对于企业采取的这项措施，不少职场专家均表示：“该方法过于极端，这样的方式根本无法达到留住人才的真正目的，反而会坚定一些人跳槽的决心。要想留住人才，建议从改善企业福利和氛围上着手。”

    【律师】年终奖暂无强制规定　

    如果员工在这样的企业工作，在春节前后就跳槽，是否能追讨本应属于上一年度的年终奖呢？上海市通浩律师事务所陆建昨天表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。

    但是，年终奖作为奖金的一种形式，奖金又属于职工的工资性收入的组成部分，在这种情况下主要应当看企业的规定如何，比如具体怎样发放、何时发放等，如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同的约定来看，年终奖就是工资性收入固定的组成部分，则年终奖其实就相当于工资了，企业就有发的义务；反之相关部门并不能强制进行干预。

    ●新闻延伸

    24名“五谷道场”上海员工领到欠薪黄浦法院执行到位首笔薪水10万元

    开创“非油炸”概念的“五谷道场”方便面，如今公司正陷入全国性的欠薪纠纷中，为此最近上海黄浦区法院就陆续受理了26起劳动合同纠纷。在法院的努力下，昨天，24名员工在春节之前，终于领到了首笔执行款共10万元，余下的11万元也即将执行到位。

    据五谷道场原上海分公司的总经理介绍，“五谷道场”的品牌于2004年10月创立，鼎盛的时候拥有八条生产流水线，全国30多家办事处，曾创下一年5点几个亿的全国销量。

    然而，由于扩张过快，结果陷入资金短缺的困局，紧接着被供应商起诉、被法院查封、市场断货，连员工工资都发不出了。包括上海分公司总经理在内的24名员工，纷纷申请劳动仲裁，后在黄浦法院要求执行2007年3月至6月的工资，总标的达21万余元。

    因上海分公司非独立法人，执行中，黄浦法院发现上海分公司的欠薪事宜已交由江西中旺食品有限公司（以下简称江西中旺）负责解决。此后，法院执行人员与江西中旺负责人密切沟通，并表示，如果五谷道场无其他财产可供执行，法院只好拍卖“五谷道场”商标。

    经协商，江西中旺承诺分4次付清欠薪，其中首笔款项10万元已在昨天发放给24名员工，剩余钱款也将陆续到位。