新华网上海频道１月２３日消息：“你给了我两周时间，我一定还你一片天空。”昨天上午在上海大学举行的一场招聘会上，不少应届毕业生打出了这样的宣言。因试用期变短，而一度遭到企业冷遇的应届毕业生，昨天却成了招聘会上的“香饽饽”。“两周实习期”———招聘会主办方虹口区团委大胆推出的创举，让用人单位与学生不再为只通过一次面试就决定用人或就业的问题而烦恼。

    虽然招聘会是在上海大学举行，但上外、水产、上海理工、青干院等附近高校的学生也闻讯而来。会场内来了30多个企业，提供了近百个岗位，涉及物流、餐饮、建筑等领域，每家单位都表达对应届大学生的强烈兴趣。

    记者发现，这场名为“启航———2008”的大学生招聘会主要是给应届生提供实习机会。在通过面试后，应届生将进入企业进行为期两周的就业实践，在接受用人单位考察的同时增长工作经验和技能。实习结束后，再和用人单位进行双向选择。

    为什么实习期是两周？此次招聘会的主办方之一虹口区团委的副书记王燕华解答了记者的这个疑惑：“《劳动合同法》缩短了试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。为了避免招来的人一旦不能胜任自己的工作，企业不续约就要赔钱的烦恼，很多单位对应届生打起了“免招牌”。在筹办此次招聘会时，区团委就跟企业进行了沟通，他们均表示希望有一段实习期能对大学生进行初步考察，经过商量大家定位两周，这一时间长度即在《劳动合同法》的允许范围内，也不会影响应届生最后一学期的学习、毕业工作。同时，虹口区团委还给每个参加实习的学生买了意外险和医疗险。”

    看到企业主动对应届生抛出了实习的绣球，学生们非常的开心。上外学生胡杰说：“我和两三家单位初步达成了面试意向。我认为两周的实习时间足够了，作为毕业生应该有一定自我表现的能力，把本职的事情做好，不要好高骛远，相信能打动企业的心。如果两周后，没有被企业相中，那么就应该好好检讨自己，看看还有哪些不足，及时调整，可以及时地再次投入找工作的大潮中。”

    【企业心声】两周时间主要考察学生品德     

    路遥才能知马力，短短两周的实习期能不能反映一个大学生的工作能力？在场的招聘人员肯定地回答：“能。”上海宸新智能系统集成有限公司的副总经理吴小根告诉记者：“我们也产生过能否聘用缺乏经验的应届生的忧虑，通过在新法实施后这段时间的观察，逐渐打消了这个疑虑。首先试用期短、用人成本高的现象并不仅针对应届生，我们招聘有经验的社会人员也会出现一旦不续约就要赔钱的问题。同时新法让企业更注重对核心员工的培养。一个对企业有归属感的核心员工，往往是被企业从一张白纸培养起来的应届生。”

    “在两周内，我们主要考察大学生的道德品质、待人接物以及学习能力，而相对轻视他们的工作能力。因为企业也知道仅靠两周时间要求学生出色完成刚接触的工作是不可能的。”新景程国际物流有限公司的总经理周艺总结公司的经验后告诉记者：“这两年我们单位的跳槽员工几乎为零，与我们公司重视招无经验应届生有关。公司有不同的岗位，相信作为大学生只要学习能力不弱，在公司轮岗后肯定会有个位置适合他。”