新华网上海频道３月４日消息：春季一直是人才流动的旺季，素有“金三银四”之称，拿完了年终奖，不少白领把目光集中在跳槽上。记者昨天从中华英才网和智联招聘获悉，根据最新两期调查显示，七成人不满年终奖，可能带来大规模的跳槽热潮。

    据中华英才网年终奖调查显示，在过去的2007年年终，约五成员工拿到的年终奖不足月薪的一倍。统计显示，年终奖数额为月薪1至2倍的占32%%，年终奖达到月薪3至5倍的占12.3%%，5倍以上的占4.39%%。从职场人心中预期的年终奖幅度进行调查显示,24.69%%的员工期望的年终奖约为月薪的1至2倍，51.88%%的员工期望为月薪的3至5倍，5倍以上的占23.43%%。记者发现，认为“2007年奖金不符合预期”的人士占到受调查者的37.03%%，认为“与预期相差悬殊”的占到受调查者的34.31%%。如果公司没有年终奖或者低于预期，有八成以上的员工认为自己的工作积极性会受到影响，或者会在年后选择跳槽，其中选择跳槽的占42.89%%。

    智联招聘调查显示，对于2008年有跳槽意愿的职场人的调查中，数据显示，薪酬福利和发展空间对于职场人是同样重要的两个因素，超过六成的被调查者同时选择了这两项。只有8.6%%的此类调查者认为，如果是一份“前途无量”的工作的话，薪酬的改变并不重要。