“现在都是聘用制，档案应该没什么用处了。”钦小姐2年前大学毕业时，工作单位并没提出要她的人事档案。她便两手一拍，将人事档案扔在了学校。之后，她换过两次工作，单位也没有提起过人事档案，自己也一直对档案不闻不问。现在，钦小姐也不清楚自己的人事档案是否仍在学校，或已转到其他地方。

    记者从市人才服务中心了解到，近几年，随着人事制度改革的深化，人事档案已不是众多企业考察个人能力和选拔人才的依据。特别是“80后”一代，其大学毕业时，很多企业在用人时更多地注重个人的实际能力，而不是依据档案记录。而这代人的职业观较以前更追求自由和个性，流动也相对频繁，用处弱化的人事档案便容易被轻视。人事档案被扔在高校或相关人事部门无人问津的情况屡屡出现。

    “忘档一族”中也有人因忽视人事档案而吃到苦头，已毕业多年的小饶这段时间颇为懊恼，年前他本来打算报考国家公务员。但他当年毕业时没理会自己的人事档案，结果人事档案被学校转回原籍，自己也浑然不知。由于和原籍档案管理部门从未联系过，这几年他的人事档案上没有任何新增记录，导致没有地方及时给他出具报考公务员的政审材料，考公务员的事也因此落了空。

    市人才服务中心相关人士表示，目前人事档案并非可有可无，因为它作为记录个人经历、政治面貌等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。