陈女士的遭遇见报后，本市多家门户网站纷纷转载，许多网友对企业的做法提出了严厉批评。上海市总工会女工部也对该事件高度重视，女工部部长宋钟蓓在接受采访时明确表态：企业的做法严重侵害了女职工的权益，怀孕女工受到法律保护，这是一个基本法律常识。

    宋钟蓓说：“在我国《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条和2007年修正的《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第二十条中都明确规定
，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工解除劳动合同。有关单位的做法显然违背了多条法律。”

    宋钟蓓还表示，用人单位除了尽快恢复和女职工的劳动关系外，还必须为女职工提供良好的工作环境。“如今我们的党和政府都高度关注民生，对于一个企业来说，关心职工的健康就是以人为本的表现，这样做能够有效增加企业的凝聚力。反之，如果让怀孕女职工在恶劣的环境中工作，或故意给她‘穿小鞋’，显然会让其他的职工寒心，对企业有百害而无一利。”

    东方中旅旅游公司：不随意辞退怀孕女职工

    东方中旅旅游公司在给本报发来的传真中表示：“公司高层领导相当重视，立刻召开了紧急会议，商讨如何妥善解决此事，并明确表明了要遵守国家法律、不能随意辞退怀孕女职工的态度。”

    对于停发工资的说法，该公司解释，工资每月15日发放，陈女士3月份的工资将于3月15日发放。记者发稿前，该公司已通过快递的方式向陈女士发出通知，要求她“接到通知后迅速到公司上班”。

    企业是否能像宋钟蓓所说“除尽快恢复和女职工的劳动关系外，还必须为女职工提供良好的工作环境”，本报将继续予以关注。