为何上海连续16年调整最低工资标准？按照中国劳动和社会保障部2004年发布的《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，主要考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、当地经济发展水平、就业状况等因素；同时，还应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。如上述相关因素发生变化，应当适时调整；且最低工资标准至少每两年调整一次。

    那么，此次上调幅度为何如此之大？市劳动和社会保障局副局长鲍淡如介绍说，此次最低工资标准的调整主要是考虑了上海市经济发展水平、职工平均工资增长、居民消费价格指数变动等因素，特别是考虑到去年以来上海市居民消费价格增长较快，物价上涨对低收入群体的影响较大，所以今年最低工资标准增加的数额是近年来最大的一次。

    最低工资内涵是什么？

    制定最低工资标准，是为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，是城市的最低保障线之一。

    目前，社会上一些企业对最低工资的理解存在误区———将最低工资标准理解为职工每月的最低收入，也就是包括社会保险费、公积金等费用。而实际上，最低工资是职工收入的一部分，是纯粹的工资收入，并不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等。

    也有一些企业将最低工资“最高化”，也就是说，简单地理解每月按照该标准给职工工资就足够了，而没有结合企业实际的经济状况支付职工工资，造成企业赚了不少，但职工收入水平却止步不前。

    职工如何维权？

    最低工资应当以货币形式支付，且必须按时足额支付。也就是说，职工每月必须拿到不低于最低工资标准的工资收入，一些单位年终一次性结算的做法是不对的；而且，最低工资的发放必须以货币形式，不能以优惠卡、购物券或实物等形式代替。

    此外，实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。

    员工一旦发现所在单位存在违规行为，可申请争议仲裁，或通过12333劳动保障监督电话举报，也可向各区县劳动保障监察机构举报。劳动保障行政部门一旦查实单位存在违规行为，将会责令单位限期支付差额部分，逾期不支付的，将责令单位按应付金额的50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。