有了“指导”，没了方向

    刚踏上工作岗位的毕业生“起薪”究竟是多少？近来，各种薪酬调查、指导价位“出炉”，然而不少求职者有了“指导”，却没了方向。

    本市劳动保障部门每年发布最新的毕业生工资指导价位，为正值求职和签约高峰的毕业生提供了参照坐标。财会专业学生小沈已经因薪酬底线与两家企业擦肩而过，至今还没有着落。他算了这样一笔账：根据指导价位，2006年时财务分析岗位的中位数就到了2100元，去年涨到了2580元。小沈苦恼地说：“我是重点大学毕业生，希望月
薪2800元，要求不算高啊。”还有不少学生反映，有的岗位起薪指导价的高位数与低位数相差两三千元，看了无所适从，“究竟多少，才不算‘贱卖’？”

    高校就业指导专家指出，首先，劳动保障部门发布的指导价位，数据来源于上一年毕业生的实际工资，对今年毕业生来说，能起到的是一个“参考”作用，而不是“求职铁律”。其次，工作地域不同，学生自身情况不同，毕业生的合理价位也有所不同，不能一个数字一刀切。

    合理“价位”，度身定制

    《复旦大学毕业生就业白皮书》上有这样一组数字：2005年毕业生实际薪水的平均值为3232元，平均期望薪水为4875元，两者相差1600多元；其中博士生实际薪水3883元，期望薪水6803元，相差近3000元。专家指出，目前，毕业生对薪酬期待过高，仍是其顺利就业的瓶颈之一。

    上海大学就业指导中心主任王佩华认为，摆正心态、为自己度身定制合理价位，能使学生在求职过程中更为主动。在充分参考权威部门发布的毕业生工资指导价位基础上，不妨好好利用身边资源。首先，复旦、同济、上大等多所高校每年都编撰毕业生就业白皮书，详细分析本校上一届毕业生的就业情况，并根据不同地区、不同学历分类汇总，这些数据对应届生来说，更具可比性和参考价值。其次，可以通过同专业已就业的学长，了解该领域大致的薪酬情况，做到心里有数。最后，也是最重要的，应对自身能力做一个比较客观的评估，如专业素养、外语水平、计算机能力等，不妨与就业指导老师或辅导员一起分析，做到合理定位。

    专家同时强调，大学生就业也应善于保护自己的权益，不可妄自菲薄。例如，赴外地求职的学生在了解岗位时，还应了解当地的最低工资标准及其它劳动保障信息。又如从本月起，本市月最低工资标准从840元调整为960元，小时最低工资标准从7.5元调整为8元，以上均不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

    心态放平，目光放远

    管理专业硕士小郑的同学刚被一家外资银行录取，年薪13万，还有购房补贴等多种福利。这几天，小郑却钻进了这“13万”的牛角尖，感觉自己求职的压力又重了几分，“我的成绩比别人好，找到的工作薪水也应该比别人高吧。”

    专家指出，收入并不是工作的全部意义，更无需拿来攀比。专业领域有多少发展空间、岗位上可以获得怎样的锻炼，自身还有几多潜力可挖，这些共同组成了一份工作对于职场人的价值。大学生就业不妨将眼光放长远些，让心态更平和些，就可以获得一片广阔的就业天地。

    上海大学自动化专业毕业生小毕初进职场时，起薪只有1500元。小毕签约时没有犹豫，他看重的是这家国企良好的培训机会，“自己能力提高了，自然会有伯乐。”3个月间，小毕凭借自身努力得到了上级的认可，单位把1500元的月薪翻了一番，加到3000元。如今他已成为重点培养的技术骨干，多次出国参加培训。