"领导子女当领导"引发热议的背后

近日，辽宁本溪一则选拔干部的公告被网友转载到网上，引起了广泛关注。帖子中提到，公告中4名拟任本溪团市委书记、副书记的人选中，有3人的父母是市里的领导。5月1日，当地新闻网援引本溪市委组织部的消息称，此次选拔团干部结果已被宣布无效。（5月2日《新京报》）

没人敢说，领导子女就一定没本事，就不能成才，就不配当领导。古往今来，有出息、有作为的官宦子弟也大有人在。时至今日，领导干部的子女因受到良好教育，再加上父母职务的荫护，在通常情况下占有着许多说不清道不明的优势，已是公开的秘密。因而，他们在与工农子弟的博弈中，更容易胜出，更容易成才，也更容易当上领导。对此，笔者早就不见怪不怪，习以为常了。

问题是，在此次“4名拟任本溪团市委书记、副书记的人选中，有3人的父母是本溪市里的领导”。其中，孙鸣镝的母亲为本溪市总工会主席，高亭的父亲为本溪市委常委、纪委书记，李浩然的父亲为本溪市委常委、统战部长。如果说只有一个高干弟如此这般尚可让人理解的话，那么三名位高权重的领导子弟在同一时间“集体性”成才，不让人怀疑其“家庭背景”那才是怪事。

据报道，“领导子女当领导”之所以引发热议，一是“集体成才”广受诟病；二是他们的“学历”经不起推敲——3位被爆料的小同志，有两个是在国外学堂镀过金、开过洋荤的“海龟”，但有心网民却抖落出了其文凭中的“水份”；三是他们升官的路径太过迅捷——比如，拟任团市委书记的孙鸣镝，参加工作不过3年，入党尚不到两年，可已坐上火箭官至副处了，简直让人不可思议。

窃以为，不论你是领导干部子女，还是普通民众子弟，在干部选拔任用上，都应该站在同一起跑线上，唯才是举，唯贤是举，公平竞争，信息透明，将群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处，让领导子女的升迁之路经得起程序的检验和公众的评判。如此，才能确保组织与群众的认识相统一、程序的科学严密性与结果的公平公正性相统一，选出百姓满意的好官。

让人欣喜的是，网民的质疑引起了本溪市委的重视。据报道，本溪市委研究认为，这次选拔的4名团干部，个别人不具备规定的任职资格，讨论决定环节也存在违反干部选拔任用回避制度的问题，宣布此次“双推双考”选拔团市委书记、副书记结果无效。

在我看来，此事决不能就此罢休，究竟是谁不符合任职资格？又是谁把目光集中锁定在这几个干部子女身上？当地组织部门必须对此有个尽快的交待。只有信息公开，才是消解“领导子女当领导”疑云的良方。如果继续漠视民意，听任公器私用，让“近水楼台先得月”成为权力近亲繁殖、权力家族化的助推器，那么，网民的质疑就不会消停，甚至会对当地的政治生态打上一个大大的问号。

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