“去年9月，一个叫易博的年轻人到我们学校来招收勤工俭学，说是为一家公司到本市市场、超市、学校、写字楼等处派送食品，每天有50元收入。”宁波工程学院大三学生小宋说，我们便应聘了。后来了解到，参加这次活动的共有3所大学108名学生，都是女生。

    小宋说，他们参加派送时间不长，短的一二天，长的10来天，活动结束后学生找易博讨工钱，易博说等些日子再说。以后每次去找易博，他总是找理由推脱。这样过了2个月，当再一次找易博交涉时，他终于吐露实情，说自己也是受害者，为了帮学生讨薪，他已被公司开除，自己也没拿到工资。易博表示，他可以为学生提供打官司的证据。

    四处奔波无果后，学生们到宁波市法律援助中心寻求帮助。

    宁波市法律援助中心主任竺灵英说：“欠薪虽总金额不多，全部加起来8800多元人民币，但涉及面广，有宁波大学、宁波工程学院和浙江万里学院三所高校的108名在校大学生。”她说，学生中工资最多的480元，最低的50元，这些辛苦钱是她们应得的报酬。

    讨薪困难重重

    “她们拿来了参加派送活动工作照的复印件，却没有任何其他可以证明有关劳动关系的有效证据”，竺灵英说，催讨工资的诉讼时效只有两个月，过了时间，就要通过法院判决，但学生与组织者没有签订劳动协议。

    易博说，当时没有一个大学生提出来要跟这个公司签劳动协议，因为是短期打工，这么多学生按小时签合约比较麻烦。在大一就做过勤工俭学的小宋说，她第一次打工时曾提出要跟用工单位签订劳动协议，企业说肯定会给工资，只要互相信任不用签协议。在此后的打工过程中，她没有再提要跟对方签订协议。“大概没有一个学生因勤工俭学签订劳动协议吧。”她说。

    企业被迫兑现工钱

    不少公司愿意招用在校学生为他们打工。易博说：“招聘在校大学生作为促销员，一是因为他们人群集中，几天时间就能招到一二百人；二是在校大学生有热情，社会经验比较简单，不会提额外要求给企业添麻烦。”

    “外面的公司想在学校招工一般通过在校园里张贴招工广告，或是通过有一定社会关系的学生介绍同学去打工”，小宋说，学生在外面勤工俭学，学校一般不知道，也无法统计或登记。招聘广告一般写得很有诱惑力，令人动心。

    有些同学说，学校提供的勤工俭学岗位一般针对贫困学生，机会和报酬都很少，想自己多挣些钱，只能到外面去打工。

    如何保障勤工俭学学生权益

    “108名女大学生打工欠薪事件，暴露了学校勤工俭学诸多法律盲点。”宁波市社会与劳动保障局有关负责人告诉记者，勤工俭学是打工，不同于实习。打工一般是个人行为，而实习是有组织的；打工要支付报酬，实习作为学习实际操作经验，实习单位不一定要支付实习生报酬。

    竺灵英说：“在校学生打工在我国只是雇佣关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。如果用工单位不给报酬，学生可以向法院起诉，所以签订劳动协议很重要。”她说，学生应该学会自我保护，学校也可以利用自身的资源对学生进行打工实践培训，如利用法学院设立课外讲堂，让他们明白怎样维权等。

    宁波市有关部门人士说，学生在勤工俭学时，首先应确认用工单位是否具有合法资质；其次一定要跟对方签订劳动协议保护自己，明确工作内容、工资标准、工作时间等，在引起法律纠纷时，这些协议可成为对自己有利的证据。